Daba sueldos con vales sólo para sus cajas
Silvia OteroEl UniversalViernes 05 de septiembre de 2008
La empresa Wal-Mart se convirtió en una moderna tienda de raya, como las de la época porfirista, abolidas hace más de 90 años. De acuerdo con la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), la compañía transnacional aplicó un sistema similar, pues sus trabajadores debían canjear sus vales de despensa únicamente en las tiendas de autoservicio de la cadena.
Por esa razón, los ministros de la Segunda Sala del máximo tribunal declararon inconstitucional este acuerdo laboral y anularon el llamado Plan de Previsión Social de Wal-Mart, lo que permitirá ahora a los empleados de esta empresa adquirir productos en las tiendas de su elección.
En su resolución, sobre el amparo directo 1180/2008, los ministros aclaran que el esquema que aplicaba la compañía “es semejante” a las de las antiguas tiendas de raya —donde los trabajadores sólo debían comprar en los comercios de su patrón.
Este caso fue promovido por un empleado de la cadena —cuyo nombre se reserva.
Los ministros concedieron el amparo directo y resolvieron que “un contrato de trabajo que obligue directa o indirectamente a los empleados a adquirir artículos de consumo en tiendas o lugares determinados, contraviene los principios fundamentales del artículo 123 constitucional, por lo que debe declararse nulo”.
En el fallo se indica que “el llamado Plan de Previsión Social, que consiste en la entrega de vales de despensa que provienen del salario del trabajador para ser canjeados únicamente en el establecimiento de la empresa patronal, es similar a la práctica que se llevaba a cabo en las antiguas tiendas de raya… con la diferencia de que los productos los adquirían a un precio alto”.
Así, se “declaró la nulidad del convenio”, pues del análisis entre la práctica de las antiguas tiendas de raya y el Plan de Previsión Social “establecido por el patrón en el caso concreto, al que se adhiere el trabajador en forma voluntaria para adquirir vales de despensa que serán canjeados en establecimientos propiedad de aquél, se desprende que ambas figuras son semejantes, ya que el costo de los respectivos descuentos no son absorbidos por el patrón, sino por el trabajador”.
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